Structure Organisationnelle

Structure Organisationnelle du CNDD

  1. Assemblée Générale (AG)
    • Rôle : Organe suprême de décision du syndicat, l’Assemblée Générale se réunit périodiquement pour approuver les rapports, les comptes, fixer les orientations générales et élire les membres de la direction.
    • Compétences : Adoption des statuts, élection des membres de la direction, approbation des cotisations, décisions sur les projets d’activités, approbation des actes antérieurs.
  2. Conseil d’Administration (CA)
    • Rôle : Organe de gestion stratégique, le CA détermine les objectifs à court, moyen et long terme et supervise l’exécution des missions du syndicat.
    • Membres : Entre 6 et 8 membres élus par l’Assemblée Générale.
    • Tâches : Fixer les priorités, coordonner les activités des différents organes, représenter le syndicat auprès de diverses entités (Chambres Consulaires, Ordres, Administration, etc.), recherche de financements.
  3. Bureau
    • Rôle : Organe exécutif, le Bureau met en œuvre les décisions prises par l’Assemblée Générale et le Conseil d’Administration.
    • Membres : Entre 3 et 5 membres élus par le Conseil d’Administration.
    • Fonctions : Président, Co-Président, Secrétaire Général, Secrétaire Adjoint, Trésorier, Chargé de Communication, Chargé de Mission Générale, Chargé de Relation Client.
    • Tâches : Gestion quotidienne du syndicat, organisation des protocoles, comptes rendus au CA, mise en œuvre de la politique du syndicat, recherche de fonds et subventions.
  4. Commission de Recherche de Fonds et Subventions
    • Rôle : Spécialisée dans la recherche de financements nécessaires pour soutenir les membres du syndicat.
    • Membres : Inclut un Responsable de la Recherche de Fonds et Subventions
    • Tâches : Recherche de financements nationaux et internationaux, gestion des demandes de subventions.
  5. Chargés de Mission
    • Rôle : Membres spécialisés qui proposent et développent des plans d’action pour soutenir les membres du syndicat.
    • Tâches : Développement de protocoles d’action, soutien aux indépendants, amélioration du fonctionnement des indépendants.
  6. Commissions Spécialisées
    • Rôle : Groupes de travail sur des problématiques spécifiques des indépendants (économique, financier, fiscal, social, juridique).
    • Tâches : Étude des problèmes des indépendants, proposition de solutions, conception et exécution des actions pour le développement des indépendants.
  7. Adhérents
    • Catégories : Membres actifs (indépendants, professions libérales, banques et assurances), membres associés (associations, enseignement supérieur).
    • Cotation : Cotisation selon la catégorie et le niveau de revenus.

Objectifs du CNDD

  1. Défense des intérêts des indépendants
    • Domaine : Défense des intérêts professionnels, économiques, juridiques et commerciaux des membres.
    • Représentation : Devant les personnalités publiques, les organismes économiques, juridiques, sociaux, et culturels nationaux et internationaux.
  2. Recherche de Financements
    • Objectif : Constitution d’un fonds pour défendre les intérêts des membres et leur apporter une aide ponctuelle.
    • Actions : Recherche de tous types de financements, soutien aux membres éligibles à des fonds.
  3. Amélioration des Conditions des Indépendants
    • Objectif : Assurer le développement des indépendants dans l’économie générale.
    • Actions : Coordination d’actions collectives pour améliorer le fonctionnement des indépendants.
  4. Engagement dans les Réformes Légales et Administratives
    • Objectif : Influencer les réformes pour protéger les indépendants.
    • Actions : Travailler avec les instances administratives, juridiques, financières et politiques pour faire évoluer le cadre législatif en faveur des indépendants.