Économie

Le C.N.D.D. s’attache à promouvoir par tous moyens l’équité et la solidarité dans les relations économiques par une tarification la plus accessible possible, une juste répartition des richesses créées (salaires, autofinancement, rémunérations financières), et par la priorité dans ses choix de partenaires à ceux qui partagent ou veulent partager des engagements d’équité et de solidarité. 

Dans un objectif d’éducation populaire, d’intelligence collective, de réappropriation citoyenne de l’économie, et de changement d’échelle de l’économie sociale et solidaire, le CNDD s’attache à informer, sensibiliser, former, accompagner, et collaborer avec tous les acteurs de la société intéressés par son activité.

Le CNDD défend des propositions en adéquation avec la réalité et le quotidien des TP/PME et indépendant dans le champ économique, juridique et fiscal.

Très fréquemment, l’actualité évoque le patronat, acteur économique et social incontournable. Aussi,

est-il surprenant de constater que le thème du patronat et plus particulièrement des organisations patronales a suscité, en

France, relativement peu d’intérêt, et beaucoup moins de travaux (notamment scientifiques) que les syndicats de

salariés. « Sur le patronat, nous le savons presque tous, nous ne savons presque rien » résume Bernd Marin en 1988.

Les organisations patronales sont pourtant partie prenante des relations professionnelles, tant dans la négociation

collective que dans la gestion de mandats dans diverses instances pluripartites. Elles sont appelées à représenter les

chefs d’entreprise dans la gestion de plus de 70 000 mandats (instances paritaires, tripartites, consultatives ou

gestionnaires des ASSEDIC, conseils des Prud’hommes, chambres de commerce et d’industrie, caisses primaires

d’assurance maladie…). Il semble donc indispensable de s’intéresser aux organisations patronales, en regard avec les

organisations de salariés

https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/DE130.pdf